富士康陆成员工称薪资不可能满足基本须要,富

来源:http://www.lfzhongying.com 作者:电竞游戏赛事竞猜平台 人气:135 发布时间:2019-05-23
摘要:在科技产品不停蓬勃发展的今天,其背后却是一众被苛待工人的辛酸。最新一份由中国劳工观察和Guardian 合作撰写的三月审计报告中发现,负责生产亚马逊 Echo 和 Kindle产品的富士康衡阳

在科技产品不停蓬勃发展的今天,其背后却是一众被苛待工人的辛酸。最新一份由中国劳工观察和 Guardian 合作撰写的三月审计报告中发现,负责生产亚马逊 Echo 和 Kindle 产品的富士康衡阳工厂有着违反劳工法的问题。报告显示该工厂有超过 40% 的工人是属于低成本的派遣工,远超过法规订明的 10% 上限。这些工人的工作内容虽然没有分别,不过却不能享有节日假期或有薪病假,甚至会被强制放假。而且派遣工的薪水没有加班费之外,更会被各种原因克扣,违反了中国大陆的劳工法规和亚马逊自己的规定,据指富士康在衡阳工厂的工资是远比其他地方低,负责苹果订单的深圳厂房的工人基本月薪约为 2,400 元人民币,但衡阳工厂的工人却只有 1,750 元人民币;即使比较当地 4,647 元的平均工资水平,衡阳工厂工人只有 2,000 至 3,000 元人民币的工资依旧偏低。这也逼使工人只能不停加班来增加收入,最夸张的更有连续上班 14 天的情况发生。亚马逊表示他们已经对这问题采取行动,包括要求衡阳工厂缴交「整改计划书」,而且也会对富士康进行「定期评估」以确保有实行适当措施。富士康表示他们不会评论涉及现有客户或产品的事件,但也声称已经「努力地」履行法律上的义务,而且会「纠正」发现的违规活动。这并非亚马逊首次被揭露有违反劳工法的问题,但之前的都主要针对其仓库的危险工作环境、侵犯私稳和低薪。

纽约6月10日 - 合约代工厂商富士康集团周日表示,正在对旗下位于中国的一间工厂的情况进行调查。这家工厂为亚马逊生产电子产品,此前被美国一个监督组织称为工作条件恶劣。

核心提示: 经过一个半月的调查,昨天凌晨,受苹果委托对苹果供应商富士康进行用工环境调查的美国非营利机构公平劳工协会发布报

总部设在纽约的中国劳工观察经过九个月的调查后,撰写了这份94页的报告。报告称富士康位于湖南省衡阳的工厂存在着工作超时、低薪、培训不足和“派遣工人”或临时工比例过高等违反中国劳动法的问题。该厂主要生产Echo Dot智能音箱和Kindle电子书阅读器。

经过一个半月的调查,昨天凌晨,受苹果委托对苹果供应商富士康进行用工环境调查的美国非营利机构公平劳工协会发布报告称,富士康存在数十桩严重违反劳工权利的行为。苹果表态支持FLA的调查报告,富士康则低头认错称将限时整改。

“我们正就报告中提到的问题展开全面调查,若情况属实,将立即采取行动,让经营情况符合我们的行为守则,”该公司在发送给的电邮中表示。

调查结果

富士康集团是全球最大的电子代工厂商,员工总数超过100万人。

富士康用工存严重违规

富士康也为苹果生产iPhone。2010年富士康曾因中国厂区发生一连串自杀事件而招致批评,公司承诺会改善工作环境。

今年2月15日,FLA总裁奥莱特·范·希尔登率领的一个由劳动力权益专家组成的审计小组也抵达深圳,开始对富士康深圳观澜、龙华工厂以及富士康成都工厂展开工人权益调查。此前,苹果公司因为工人保护问题在全球多个地方遭到抗议。

中国劳工观察的项目主管Elaine Lu说,该组织调查发现,富士康衡阳厂区有约40%是派遣工,远远超过中国法律所允许的10%上限;派遣工的加班费是按平常工资的时薪计算,而不是法定要求的1.5倍。

昨天公布的FLA报告显示,FLA团队对上述三座富士康中国大陆工厂的3.55万名员工的工作和生活条件进行了调查。在这份13页的审计报告中,FLA列出了50个与其行为准则及中国劳工法相关的问题,其中包括富士康在卫生和安全、工人代表以及工资和工作时长等方面的违规行为。

“他们少领了薪水,”Lu说。“这是不合法的。”

工作时长

该报告称,派遣工薪资为每小时14.5元人民币,旺季时工人每月加班逾100小时,远远高于法律所允许的36小时,有些劳工甚至连续14天工作。

在过去12个月时间里,所有上述三家富士康工厂的工人工作时长(包括正常轮班和有偿加班)都超出了中国劳工法规定的标准,也超出了FLA自己的标准(每周工作60个小时)。报告称,富士康已经同意与FLA合作,在2013年7月1日以前实现“完全遵守”与工作小时数相关的中国法律这一目标等。FLA表示,要想实现这一目标,富士康需要额外聘用“数万名”工人,才能抵消当前工人的工作量。

亚马逊称曾在3月稽查该厂区,发现加班和使用派遣工人是“令人感到忧心的问题。”

薪酬

“我们立即要求富士康提出一项修正计划,”亚马逊在一声明稿称,并表示正密切关注富士康的回应以及其“遵守本公司供应商行为准则的情况。我们致力于确保这些问题得到解决。”

调查中,有60%以上的员工称其工资无法满足基本需求。工人的平均月薪为人民币2257元到人民币2872元。记者查阅相关资料获悉,深圳施行的最低工资标准为每月1320元。

富士康稍早发表声明称,公司努力遵守所有相关法律及规定,内部已展开全面调查,若有任何违规将立即改善处置。

调查还发现,14%的员工可能无法拿到被拖欠的计划外加班工资,原因是富士康以30分钟为增量来支付加班工资。FLA称,富士康已同意为所有加班时间向工人支付公平的工资,在常规工作时间以外进行的工作相关会议也将计酬。

编译 徐文焰/李婷仪 审校 李春喜/王颖

安全

接受调查的工人中有43%以上称其既未经历过某种类型的工作相关事故,也并未亲眼见过此类事故。在FLA开始审计以前,富士康记录在案的事故仅造成了生产暂停的后果。富士康已同意要求主管和工人上报所有导致工人受伤的事故,即时生效。

回应

苹果支持FLA建议

昨天,苹果对FLA的调查结果作出书面回应称:“我们对FLA为评估富士康工厂状况所做的工作表示感谢,并完全支持FLA提出的建议。”苹果还称:“我们的团队多年来一直都致力于为工人提供教育机会,改善其各种条件,让苹果的供应链成为业内模范,这也就是我们请求FLA来进行这些审计活动的原因所在。我们与FLA有着同样的目标,那就是改善工人的生活条件,提高对各地制造商的门槛。”

而苹果CEO蒂姆·库克本周正在中国访问,并于周四造访了富士康位于河南郑州的工厂,不过该工厂不在FLA此份报告的调查范围之内。

富士康主动提加薪

富士康发表声明称,公司将与苹果一道解决FLA提出的问题,并且表示“员工是我们最具价值的资产,我们全心全意地致力于确保他们拥有安全、满意和健康的工作环境。”

而富士康对于具体问题的整改承诺,则出现在FLA的调查报告当中。富士康承诺,将在2013年7月前使工厂完全符合中国法律要求和FLA的标准,将把工人的工作时间限制在每周49小时的法律规定范围内。这意味要将每月加班时间从80个小时减少至36个小时。此外,富士康还同意制定补偿方案,避免工人因加班减少而降低收入。为了在减少工人工作时间的同时维持产量,富士康承诺大幅扩招工人并新建宿舍和食堂。

影响

用工成本提升或使产品涨价

对于富士康涨薪等措施,业界担心,和苹果一样,与富士康同样有代工关系的戴尔、惠普、索尼、亚马逊、诺基亚、摩托罗拉移动等企业将会提高电子产品的售价来转移成本。

零售卖场百思买的CEO布莱恩·邓恩就持此种观点,其表示上游制造企业用工成本提升将会提高整个电子行业的成本,会给百思买带来利润压力。不过美国投资公司PNC高级国际经济学家比尔·亚当斯则认为,中国劳动力成本的上涨虽然会在一定程度上推高电子产品价格,但由于各国都在积极采取措施,遏制通货膨胀,因此并不会导致价格的大幅上涨。

本文由盖世电竞发布于电竞游戏赛事竞猜平台,转载请注明出处:富士康陆成员工称薪资不可能满足基本须要,富

关键词: 盖世电竞

上一篇:高潮迭起的力作盛宴,发表大批判

下一篇:没有了

最火资讯